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人才測(cè)評(píng)
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 11:11點(diǎn)擊數(shù)：
人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿?，?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。人才測(cè)評(píng)是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學(xué)評(píng)價(jià)人員是一切人事工作的起點(diǎn)。
人才測(cè)評(píng)的價(jià)值：
1、建立企業(yè)人才評(píng)估模型；
2、有助于提升管理人員的勝任力，發(fā)揮管理才智；
3、有助于企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，內(nèi)部選拔與提升；
4、組建優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子成員，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能評(píng)估；
5、有助于員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
