薪酬福利外包
薪酬福利數(shù)據(jù)調(diào)研
發(fā)布時(shí)間：2015-06-26 22:37點(diǎn)擊數(shù)：
智HR通過組織來(lái)吸引企業(yè)加入到我們的薪酬調(diào)研中來(lái)，然后與企業(yè)進(jìn)行職位匹配，并通過薪酬問卷收集企業(yè)數(shù)據(jù)，最后根據(jù)行業(yè)進(jìn)行分類匯總，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和計(jì)算，取出中值得出行業(yè)的薪酬平均水平。
1、 組織薪酬調(diào)研的流程
★ 市場(chǎng)宣傳：通過網(wǎng)絡(luò)媒體、報(bào)紙、雜志、交流會(huì)等方式向企業(yè)進(jìn)行宣傳；
★ 客戶招募：通過郵件、傳真、電話等方式，招募客戶參加到調(diào)研中來(lái)；
★ 職位匹配：客戶經(jīng)理與企業(yè)HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面職位匹配；
★ 問卷填寫：企業(yè)HR負(fù)責(zé)人根據(jù)職位匹配結(jié)果，將該內(nèi)部薪酬及福利信息填寫問卷；
★ 回收問卷：回收企業(yè)的薪酬問卷，并由專業(yè)數(shù)據(jù)處理人員進(jìn)行問卷審核；
★ 制作報(bào)告：將回收的薪酬問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，并導(dǎo)出處理后的結(jié)果，制作薪酬報(bào)告；
2、 企業(yè)參加薪酬調(diào)研流程
3、 職位匹配評(píng)估
